الأسهم خيارات متغيرة المحاسبة

الصفحة الرئيسية المقالات. تقديم خيارات الأسهم في خطط واسعة النطاق. ملاحظة المحرر يمكنك العثور على العديد من المقالات حول ملكية الموظفين وأداء الشركة في عنوان القسم مقالات الملكية مفاهيم والبحوث على الصفحة الرئيسية لدينا. جميع الخيارات الأسهم تقريبا الصادرة في إطار واسع الخيارات خيارات الأسهم هي إما خيارات الأسهم غير المؤهلين نسو أو الأسهم حافز الخيارات إسو هذه الخطط مؤهلة لمحاسبة الأسعار الثابتة، بحيث لا تظهر على بيان الدخل للشركة في الوقت الذي يتم منحها بعض الخطط التنفيذية، ومع ذلك، استخدام الخيارات القائمة على الأداء هذه الخطط تنص على أن حامل الخيار لن يدرك أي القيمة من الخيار ما لم يتم استيفاء شروط محددة مثل سعر السهم الذي يتجاوز قيمة معينة أعلى من سعر المنحة أو تفوق الشركة على الصناعة يمكن أن تستند الخطط القائمة على الأداء إلى محاسبة خطة متغيرة، الأمر الذي يتطلب من الشركات أن تظهر في بيان الدخل قيمة يتم تحديدها من خالل حساب الفرق بين سعر المنحة للخيارات والقيمة السوقية العادلة الحالية للمخزون ، مضروبا في النسبة المئوية للخيارات المكتسبة، معدلة للنفقات السابقة المتراكمة المسجلة أي خطة قائمة على الأداء يكون تاريخ القياس فيها التاريخ الأول الذي يعرف فيه عدد الأسهم وسعر الممارسة بعد تاريخ منح المنحة متغير ويؤدي هذا التأثير إلى الأرباح إلى تثبيط معظم الشركات عن استخدام بعض أنواع خيارات الأداء على الأقل في خطة واسعة النطاق، على الرغم من أنه يمكن القول بأن المساهمين يجب أن يكونوا أكثر سعادة من هذا النهج طالما أن المساهمين لا يزالون في المحاسبة الهناء الجهل، ومع ذلك، يبدو نهج ثابت أفضل قد تكون الشركات المعنية أيضا، ومع ذلك، أن ربط معيار الأداء إلى خيارات قد تكون غير مناسبة لغير التنفيذيين لأن لديهم القليل جدا من السيطرة على مساعدة الشركات على تحقيق الأهداف وبطبيعة الحال، ليس لديهم أكثر السيطرة على ما إذا كان سعر سهم الشركة يزيد عن سعر المنحة، ولكن طبقات على الظروف قد تجعل س يبدو أن الخطط تبدو غير مؤكدة للغاية. المواد المخصصة للخطط القائمة على الأداء تقضي بأن تقديم أهداف محددة يمكن أن يساعد في تركيز اهتمام الموظفين على الأهداف الخاصة بالشركة، في حين يمكن للموظفين في كثير من الأحيان الاستفادة من الخيارات لمجرد أن الصناعة أو السوق الواسع بشكل جيد قد تكون الخطط أيضا أسهل بيعها على الأقل لبعض المساهمين، خاصة إذا كانت مؤهلة للحصول على محاسبة الخطة الثابتة إذا كانت هذه الحجج أو غيرها مقنعة، يمكن النظر في عدة أنواع من خيارات الأداء الخطط الموصوفة هنا ليست الخيارات الوحيدة التي يمكن للشركات فرض جميع أنواع معايير الأداء والخيار ولكن مهما كان الاختيار، ينبغي الحرص على أن يكون مفهوما بسهولة من قبل الموظفين، وأن لديها فرصة حقيقية لتقديم قيمة ذات مغزى، وأنها تتناسب مع ثقافة الشركة، وأنها لن تسبب التوظيف أو الاحتفاظ المشاكل. الخطط التي تسمح خطة ثابتة المحاسبة. تقديم المنح. في أبسط من الخطط، تمنح الشركة خيارات فقط على أتش إيفييمنت بعض الأهداف المحددة، مثل سعر السهم أو الأرباح أعلنت شركة بوينغ مثل هذه الخطة قبل بضع سنوات. الاستقرار تسريع. هذه الخطط تمنح الخيارات كالمعتاد، ولها جدول الاستحقاق العادي ومع ذلك، إذا تم الوفاء أهداف محددة، تسارع الاستحقاق على سبيل المثال، سيؤدي جدول استحقاق 25 في السنة إلى 75 استحقاق بعد ثلاث سنوات، ولكن يمكن تسريع الاستحقاق إلى 100 إذا تحققت أهداف الإيرادات هذه الخطط عادة ما تحصل على حساب خطة ثابتة طالما أن جدول الاستحقاق الأساسي لا يتجاوز الشركة الجدول الزمني للاستحقاق الخيار العادي أو، إذا كان هذا النوع الوحيد من الخطة، ما يمكن القول يمكن وضعها الطبيعي في هذه الصناعة. منح خيارات بريميوم. تمنح هذه الخيارات بسعر الإضراب السعر الذي يمكن أن تمارس الأسهم التي تتجاوز الحالية السعر، حتى يكون لهم قيمة، يجب أن يزيد السهم إلى ما لا يقل عن هذا السعر المستهدف أعلى الشركات، ومع ذلك، إعطاء أصحاب الخيار الحق في ممارسة الخيارات المكتسبة حتى لو كانت سي أقل من السعر المستهدف على سبيل المثال، قد يكون السعر الحالي في المنحة 10، وقد يكون سعر الإضراب 15 إذا كانت الأسهم تذهب إلى 14 عند استحقاقها بالكامل، يجب أن يكون حامل الخيار قادرا على ممارسة خيار شراء 14 سهم ل 15.Plans التي تتطلب متغير خطة المحاسبة. الأسعار-خيارات مكتسبة. مع هذه الخطط، يتم منح الخيارات بالسعر الحالي، ولكن صاحبها فقط سترات عندما تصل الأسهم إلى أعلى سعر معين قد توفر خطة أن بعض ستحصل على الخيارات بسعر واحد، في حين أن البعض الآخر سوف تستقر بسعر أعلى. تقديم خيارات - المؤهلات المخولة. هذه الخيارات مرتبطة أهداف فردية أو مجموعة أو الشركات محددة مثل الخيارات السعر المستحق، فإنها تستقر على تحقيق هدف ما عدا أن بعض القياس الأخرى من سعر السهم يوفر الزناد، مثل الإيرادات والأرباح أو العائد على الاستثمار. الخيارات المحددة. لأن الخيارات يمكن أن يكون لها قيمة حتى في الشركة التي ضعف أداء صناعتها، توفر خيارات مفهرسة أن الهدف بريك (ه) حيث يمكن ممارسة الأسهم يتم فهرستها من خلال أداء أقرانهم أو السوق بشكل عام على سبيل المثال، بالنسبة للخيارات الممنوحة في 30، إذا ارتفع مؤشر أسعار الأسهم الأقران 50، يمكن أن تمارس الأسهم في 45 لذلك فقط أداء الشركة فوق 45 سوف توفر قيمة بدلا من ذلك، ومع ذلك، إذا انخفض سعر السهم بنسبة أقل من المؤشر، يمكن لحاملي الحصول على القيمة على الرغم من أن سعر السهم قد انخفض. استمرار إعلام. فهم قواعد المحاسبة الجديدة لخيارات الأسهم وغيرها من الجوائز. محامون، يجب على المهنيين الضريبيين والمديرين التنفيذيين الآخرين الذين يشاركون في منح الجوائز على أساس حقوق الملكية للموظفين أن يكون لديهم فهم أساسي للقواعد المحاسبية الجديدة المنصوص عليها في بيان معايير المحاسبة المالية رقم 123 R فاس 123 R فهم القواعد هو المفتاح لتقييم تأثير على المنح الحالية ووضع استراتيجيات للمنح المستقبلية تقدم المناقشة التالية لمحة عامة. المحاسبة المحاسبية RULES. B قبل وصف القواعد الجديدة، فإنه يساعد على فهم قواعد المحاسبة القديمة عموما، في ظل القواعد القديمة التي ستصبح قريبا، هناك طريقتان لحساب خيارات الأسهم 1 المحاسبة الجوهرية القيمة بموجب مبادئ المحاسبة مجلس الإدارة الرأي رقم 25 و 2 محاسبة القيمة العادلة تحت فاسب بيان 123 فاس 123. عادة ما تخضع خيارات أسهم الفانيلا العادية التي يتم استحقاقها على مدى فترة زمنية إلى محاسبة ثابتة ثابتة القيمة. وفي إطار حساب القيمة الثابتة الثابتة، فإن انتشار خيار الأسهم، أي المبلغ الذي تتجاوز به القيمة السوقية العادلة للسهم في وقت المنح يجب أن يتم احتساب سعر التمرين على مدى فترة االستحقاق لخيار األسهم إذا كان الفارق صفرا، ال يلزم تسجيل أي مصروفات. هذه هي الطريقة التي تصدر بها الشركات خيارات دون صرفها - عن طريق منح الخيارات بالقيمة السوقية العادلة. أنواع معينة من المخزون تخضع الخيارات لمحاسبة القيمة الجوهرية المتغيرة على سبيل المثال، إذا كانت سترات الخيار تستند فقط على متلقي الخيار لتحقيق أهداف أداء معينة، فإن الخيار هو خاضعة لمحاسبة متغیرة جوھریة متغیرة تحت المحاسبة المتغیرة، فإن أي تقدیر في المخزون الذي یقوم علیھ ھذا الخیار یحمل کمصروفات بشکل دوري علی مدى عمر الخیار أي حتی یتم ممارسة الخیار أو انتھاء مدتھ. إن تأثیر المحاسبة المتغیرة ھو أن الزیادة في القیمة من الأسهم التي يقوم عليها خيار يمكن أن يؤدي إلى رسوم المحاسبة كبيرة لأرباح الشركة لهذا السبب، الشركات عموما لا تمنح خيارات الأسهم أو غيرها من الجوائز التي تؤدي المحاسبة المتغيرة. في نهاية المطاف، في إطار محاسبة القيمة العادلة، والقيمة العادلة لخيار الأسهم في وقت المنح يتم احتسابها على مدى فترة الاستحقاق من الخيار يتم تحديد القيمة العادلة باستخدام نموذج تسعير الخيارات مثل بلاك - Scholes. NEW قواعد المحاسبة. عموما، يجب على الشركات العامة الامتثال للمعيار فاس 123 R في موعد لا يتجاوز الأول السنة المالية التي تبدأ بعد 15 يونيو 2005 الشركات الخاصة يجب أن تمتثل في موعد لا يتجاوز السنة المالية الأولى التي تبدأ بعد 15 ديسمبر 2005 وهكذا، ماني التي تعمل في السنة المالية التقويمية يجب تنفيذ فاس 123 R خلال الربع الأول من عام 2006. والخطوة الأولى في تطبيق القواعد الجديدة هي تحديد ما إذا كانت الجائزة هي جائزة الأسهم أو التزام المسؤولية الجائزة هي جائزة حقوق الملكية إذا كان شروط الجائزة تدعو إلى تسوية في الأسهم وبالتالي، خيارات الأسهم والمخزون مقيدة على حد سواء الجوائز الأسهم حقوق الأسهم الأسهم التي يتم تسويتها في الأوراق المالية هي أيضا جوائز الأسهم. بمجرد تحديد الجائزة أن تكون جائزة الأسهم، فإن الخطوة التالية هي تحديد ما إذا كانت جائزة رأس المال هي جائزة ذات قيمة كاملة أو جائزة تقدير مثال على جائزة حقوق الملكية كاملة القيمة هو مخزون مقيد أمثلة على جوائز التقدير تشمل خيارات الأسهم وحقوق تقدير الأسهم. في حالة منح حقوق ملكية كاملة القيمة الممنوحة إلى الموظف، فإن القواعد المحاسبية الجديدة تتطلب من الشركة أن تعترف بتكلفة التعويض على أساس القيمة السوقية للسهم الذي يقوم عليه الجائزة في تاريخ المنح، ناقصا المبلغ إذا كان أي مبلغ يدفعه يتم إطفاء هذه التكلفة على مدى فترة الخدمة، والتي عادة ما تكون فترة منح المكافأة. وفي حالة منح حقوق الملكية التقديرية الممنوحة للموظف، فإن القواعد المحاسبية الجديدة تتطلب من الشركة أن تعترف بتكلفة تعويض تساوي القيمة العادلة للمكافأة في تاريخ المنح يتم أيضا إطفاء هذه التكلفة عادة على مدى فترة منح المكافأة يتم تحديد القيمة العادلة للمكافأة باستخدام نموذج التسعير تتضمن النماذج المسموح بها نموذج بلاك سكولز ونموذج شعرية يقوم فاسب لا تعبر عن تفضيل لنموذج تسعير محدد بغض النظر عن نموذج التسعير المستخدم، يجب أن يتضمن النموذج المدخلات التالية 1 سعر السهم الحالي، 2 المدة المتوقعة للخيار، 3 التقلب المتوقع للسهم، 4 خالية من المخاطر وأسعار الفائدة، 5 الأرباح المتوقعة على الأسهم، و 6 سعر ممارسة الخيار. إذا كانت شروط الجائزة على أساس الأسهم تدعو لتسويتها نقدا، وليس في الأوراق المالية، وتسمى الجائزة على سبيل المثال، حقوق تقدير المخزون التي يتم تسويتها نقدا هي مكافآت المسئولية يمكن إعادة تصنيف مكافآت األسهم كإعفاءات للمطلوبات إذا كان هناك نمط لتسوية حقوق الملكية نقدا. والمعاملة المحاسبية التي تمنح مكافآت المسؤولية هي إلى حد كبير (باستثناء فرق رئيسي واحد) هذا الاختلاف هو أن قيمة المنحة يعاد قياسها في نهاية كل فترة إبلاغ حتى يتم تسوية قرار التحكيم، وبعبارة أخرى، تخضع مكافآت المسؤولية لمحاسبة متغيرة. وبالتالي، فيما يتعلق ب يتم احتساب تكلفة التعويض على أساس القيمة السوقية للسهم الذي يستند إليه العقد في تاريخ المنح، ناقصا المبلغ إذا كان أي مبلغ يدفعه متلقي التعويض يتم إعادة قياس تكلفة التعويض هذه كل فترة تقرير حتى يتم منح المكافأة أو يتم تسويتها بطريقة أخرى فيما يتعلق بمنح المسؤولية المتعلقة بالتقدير، يتم تحديد تكلفة التعويض باستخدام نموذج تسعير ويتم إعادة قياسها لكل تقرير حتى يتم منح الجائزة أو تسويتها بطريقة أخرى. تفرق القواعد الجديدة بين الجوائز التي تستند إلى الخدمة والأداء وظروف السوق تتعلق حالة الخدمة بأحد الموظفين الذين يؤدون خدمات لصاحب العمل يتعلق شرط الأداء بالأنشطة أو العمليات من صاحب العمل تتعلق حالة السوق بتحقيق سعر معين أو سعر معين من القيمة الجوهرية. في حالة منح جائزة تستند إلى شروط الخدمة أو الأداء، يتم عكس المصروفات المحاسبية إذا تم إسقاط الجائزة وهكذا، إذا ينتهي الموظف قبل أن يرتدي خيار الخدمة القائم عليه أو إذا لم يكن شرط الأداء المبين في الخيار غير راض، سيتم عكس الرسم المحاسبي من ناحية أخرى، إذا كان الاستحقاق خاضعا لظروف السوق، لا يوجد عموما أي عكس رسوم المحاسبة ما لم ينهي المتلقي العمل قبل نهاية فترة قياس الأداء. إذا عدلت الشركة أوا يجب أن تعترف كتكاليف تعويض أي زيادة في القيمة العادلة للمنح في تاريخ التعديل على القيمة العادلة للجائزة قبل التعديل مباشرة إلى الحد الذي يتم فيه منح المكافأة، يتم الاعتراف بتكلفة التعويض على تاريخ التعديل إلى الحد الذي تكون فيه المكافأة غير مستحقة، يتم االعتراف بتكلفة التعويض على مدى فترة االستحقاق المتبقية. التعديل هو أي تغيير في شروط أو شروط المكافأة، بما في ذلك التغيرات في الكمية أو سعر الممارسة أو االستحقاق أو إمكانية التحويل أو شروط التسوية. بشكل عام، يجب على شركة خاصة حساب الرسوم المحاسبية بموجب القواعد الجديدة كما هو موضح أعلاه ومع ذلك، هناك بعض الاختلافات الهامة للشركات الخاصة أولا، إذا لم يكن من الممكن لشركة خاصة لتقدير تقلبات المخزون عند استخدام نموذج التسعير الخيار ، فإنه يجب عموما استخدام التقلب التاريخي لمؤشر الصناعة المناسبة يجب الكشف عن المؤشر الثاني، فيما يتعلق بالمسؤولية آوا رديز، الشركات الخاصة لديها خيار تقييم هذه الجوائز وفقا للقواعد الجديدة المذكورة أعلاه أو باستخدام قيمة الجوهرية s. DISCUSSING بعض حقوق الملكية. الخيارات القياسية الأسهم. وفقا للقواعد الجديدة، وسيتم قياس القيمة العادلة الخيار الأسهم على تاريخ المنح باستخدام نموذج تسعیر الخیارات ویتم الاعتراف بھذه القیمة کمصروف تعویض علی مدى فترة الاستحقاق إذا کان الخیار یستھلك بشکل متقلب علی سبیل المثال 25٪ سنویا علی أساس خدمة الخیار مع المصدر، یکون للمصدر اختیار إطفاء مصاريف التعويض على مدى فترة الاستحقاق على أساس القسط الثابت أو على أساس الاستحقاق إذا استخدمت طريقة القسط الثابت، فإن مصروفات التعويض لخيار مدته 4 سنوات متدرج قيمته 000 20 عموما ستكون 000 5 في السنة 1 و 000 5 في السنة 2 و 5،000 في السنة 3 و 5،000 في السنة 4 إذا تم استخدام طريقة الاستحقاق، يجب أن تعامل كل سنة من فترة الاستحقاق على أنها مكافأة منفصلة، ​​ويتم تحميل المصاريف المحاسبية الأمامية وبالتالي، قد يبدو حساب ساتيون للخيار شيء من هذا القبيل 10،000 في السنة 1، 6000 في السنة 2، 3000 في السنة 3 و 1،000 في السنة 4 يجب أن تستخدم خيارات الجرف المستأجرة طريقة خط مستقيم. الاستناد إلى خيارات الأسهم. تحت القديم والقواعد، وخيارات الأسهم التي تستند فقط على شروط الأداء تخضع للمحاسبة المتغيرة وبموجب القواعد الجديدة، فإن هذه الخيارات القائمة على الأداء لا تخضع للمحاسبة المتغيرة بدلا من ذلك، يتم قياس النفقات المحاسبية لهذه الخيارات أساسا بنفس الطريقة التي يتم بها قياس المخزون القياسي خيارات في رأي الكثيرين، وظروف الأداء على نحو أفضل محاذاة مصالح الموظفين مع مصالح المساهمين من الشركة ولذلك، فإننا من المرجح أن نرى زيادة في منح الخيارات القائمة على الأداء الأسهم. ستوك تقدير الحقوق. وضع القواعد القديمة، سارز هي خاضعة للمحاسبة المتغيرة ولهذا السبب، لا تستخدم العديد من الشركات السارس وفقا للقواعد الجديدة، يتم قياس المصروفات المحاسبية للسهم الذي تم تسويته في المخزون عموما في نفس م أنر كخيار الأسهم ولا تخضع للمحاسبة المتغيرة لأن سارز تسوية الأسهم هي مشابهة جدا اقتصاديا لخيارات الأسهم والشركات استخدام عدد أقل من الأسهم عند تسوية سارز على النقيض من الخيارات، يمكن للشركات الانتقال من خيارات الأسهم إلى الأسهم التي تسويتها الأسهم سارس أيضا تسمح للمشاركين بالحصول على أسهم دون الحاجة إلى دفع سعر ممارسة أو لجنة الوساطة التي تم تسويتها نقدا، ومع ذلك، تخضع للمحاسبة المتغيرة وبناء على ذلك، فإننا من غير المرجح أن نرى زيادة في منح سارس استقر نقدا. شراء الأسهم لا يتم التعامل مع إسبس وفقا للقواعد القديمة، والتعويضات، وبالتالي، لا توجد رسوم المحاسبة المطلوبة بموجب القواعد الجديدة، والشركات التي ترعى إسبس يجب تسجيل تهمة المحاسبة ما لم يفي إسب بعض المعايير رسمها ضيق، بما في ذلك أن إسب يجب لا تقدم خصما يزيد عن 5 في المائة ولا يجب أن تتضمن حكما للرجوع إلى الوراء لأن معظم الوحدات الإلكترونية لا تفي بهذا المعيار، سيتعين على الجهات المانحة أن تقرر ما إذا كانت ستعدل حساباتها الإلكترونية أو أن تأخذ رسوما محاسبية وستحدد الرسوم المحاسبية باستخدام نموذج تسعير الخيارات وتراكم على مدى فترة الشراء. الضمان بالنسبة للتعويضات القائمة على الأسهم 10 95- يحدد هذا البيان المحاسبة المالية و معايير الإبلاغ عن خطط تعويض الموظفين القائمة على الأسهم وتشمل هذه الخطط جميع الترتيبات التي يتقاضى الموظفون بموجبها أسهم الأسهم أو أدوات حقوق الملكية الأخرى لصاحب العمل أو رب العمل يتحمل التزامات للموظفين بمبالغ على أساس سعر مخزون صاحب العمل أمثلة على شراء الأسهم كما ينطبق هذا البيان على المعاملات التي تقوم فيها المنشأة بإصدار أدوات حقوق الملكية الخاصة بها للحصول على سلع أو خدمات من غير المستخدمين. يجب أن يتم احتساب هذه المعاملات على أساس القيمة العادلة للمقابل المستلم أو القيمة العادلة لأدوات حقوق الملكية المصدرة، أيهما أكثر موثوقية قابلة للقياس. المكافأة لجوائز التعويض القائم على الأسهم للموظفين. وهذا البيان يحدد طريقة القيمة العادلة على أساس المحاسبة لخيار الأسهم الموظف أو أدوات حقوق الملكية مماثلة ويشجع جميع الكيانات على اعتماد هذه الطريقة للمحاسبة لجميع خطط تعويض الأسهم للموظفين ومع ذلك، فإنه يسمح أيضا للمنشأة أن تستمر في قياس تكلفة التعويض عن تلك الخطط باستخدام طريقة القيمة الجوهرية للمحاسبة المنصوص عليها في رأي أب رقم 25، المحاسبة عن الأسهم المصدرة للموظفين إن طريقة القيمة العادلة على أساس أفضل من طريقة الرأي 25 أغراض تبرير التغيير في المبدأ المحاسبي بموجب رأي مجلس إدارة الشركة رقم 20، التغييرات المحاسبية يجب على الكيانات التي تنتخب بالبقاء في المحاسبة في الرأي 25 أن تقدم إفصاحات شكلية لصافي الدخل، وإذا تم عرضها، فإن ربحية السهم كما لو كانت الطريقة القائمة على القيمة العادلة من المحاسبة احملددة في هذا البيان. وطبقا لطريقة القيمة العادلة، يتم قياس تكلفة التعويض في تاريخ المنح على أساس قيمة الجائزة ويتم االعتراف بها على مدى فترة الخدمة والتي عادة ما تكون فترة االستحقاق وفقا لطريقة القيمة الفعلية، فإن تكلفة التعويض هي الزيادة، إن وجدت، عن سعر السوق المعلن للسهم عند تاريخ منح أو تاريخ قياس آخر على المبلغ الذي يجب على الموظف دفعه لشراء الأسهم معظم خطط خيار الأسهم الثابتة - النوع الأكثر شيوعا من خطة تعويض الأسهم - ليس لها قيمة جوهرية في تاريخ المنح، وبموجب الرأي 25 لا يتم التعرف على تكلفة التعويض عن يتم الاعتراف بتكلفة التعويض عن أنواع أخرى من خطط التعويض القائمة على الأسهم بموجب الرأي 25، بما في ذلك الخطط ذات المتغيرات، وعادة ما تستند إلى الأداء، وميزات. مكافآت تعويض الأسهم المطلوب استدعاؤها عن طريق إصدار أدوات حقوق الملكية. بالنسبة لخيارات الأسهم، يتم تحديد القيمة العادلة باستخدام نموذج تسعیر الخیارات الذي یأخذ في الاعتبار سعر السھم في تاریخ المنحة، وسعر التمرین، والعمر المتوقع للخیار، وتقلب السوق الأساسي ك، والأرباح المتوقعة منه، ومعدل الفائدة الخالي من المخاطر على مدى العمر المتوقع للخيار. ويسمح للكيانات العامة باستبعاد عامل التقلب في تقدير قيمة خيارات أسهمها، مما يؤدي إلى قياس القيمة الدنيا للقيمة العادلة لا یتم تعدیل الخیار المقدر في تاریخ المنحة لاحقا للتغیرات في سعر المخزون الأساسي أو تقلباتھ أو عمر الخیار أو توزیعات الأرباح علی السھم أو سعر الفائدة الخالي من المخاطر. إن القیمة العادلة لحصة من يتم قياس الأسهم غير المجهزة عادة باسم الأسهم المقيدة الممنوحة للموظف بسعر السوق للسهم من الأسهم غير المقيدة في تاريخ المنح ما لم يتم فرض قيود بعد أن يكون للموظف حق مكتسب به، وفي هذه الحالة القيمة العادلة ويقدر أخذ هذا التقييد بعين الاعتبار. خطط شراء الأسهم الموظف. خطة شراء الأسهم الموظف الذي يسمح للموظفين لشراء الأسهم بسعر مخفض من سعر السوق ليست تعويضية إذا استوفى ثلاثة شروط فإن الخصم صغير نسبيا 5 في المائة أو أقل يستوفي هذا الشرط تلقائيا، على الرغم من أنه في بعض الحالات قد يكون هناك خصم أكبر أيضا مبررا بأنه غير تعويضي، ب يمكن لجميع الموظفين بدوام كامل أن يشاركوا على أساس عادل، لا تتضمن الخطة أي خيار من الخيارات مثل السماح للموظف بشراء الأسهم بسعر ثابت من سعر السوق الأقل في تاريخ المنح أو تاريخ الشراء. جوائز تعويضات الأسهم المطلوب استدعاؤها عن طريق الدفع نقدا. بعض التعويضات المستندة إلى الأسهم تتطلب الخطط من رب العمل أن يدفع لموظف، إما عند الطلب أو في تاريخ محدد، مبلغ نقدي يحدده ارتفاع سعر سهم صاحب العمل من مستوى محدد. ويجب على الكيان أن يقيس تكلفة التعويض عن تلك التعويضات بمبلغ التغييرات في سعر السهم في الفترات التي تحدث فيها التغييرات. ويتطلب هذا البيان أن تتضمن البيانات المالية لصاحب العمل بعض الإفصاحات عن ترتيبات تعويض الموظفين القائمة على الأسهم بغض النظر عن الطريقة المستخدمة لحسابها. المبالغ النموذجية المطلوب الإفصاح عنها من قبل صاحب العمل التي لا تزال تطبق أحكام المحاسبة في الرأي 25 سوف تعكس الفرق بين تكلفة التعويض، إن وجدت، المدرجة في وصافي الدخل والتكلفة ذات الصلة التي تقاس بطريقة القيمة العادلة المبنية في هذا البيان، بما في ذلك الآثار الضريبية، إن وجدت، التي كان من الممكن إدراجها في بيان الدخل في حالة استخدام الطريقة القائمة على القيمة العادلة لن تكون المبالغ الشكلية المطلوبة تعكس أي تعديلات أخرى على صافي الدخل المبلغ عنه أو، إذا تم عرضها، أرباح السهم. تاريخ السريان والانتقال. المتطلبات المحاسبية لهذا البيان سارية المفعول للمعاملات التي تم الدخول فيها في السنوات المالية التي تبدأ بعد 15 ديسمبر 1995، على الرغم من أنها قد اعتمدت. شروط الإفصاح في هذا البيان فعالة في البيانات المالية للسنوات المالية التي تبدأ بعد 15 ديسمبر، لسنة 1995 أو للسنة المالية السابقة التي اعتمد فيها هذا البيان مبدئيا للاعتراف بتكلفة التعويض يجب أن تتضمن الإفصاحات الشكلية المطلوبة للكيانات التي تختار الاستمرار في قياس تكلفة التعويض باستخدام الرأي 25 آثار جميع الجوائز الممنوحة في السنوات المالية التي تبدأ بعد 15 كانون الأول / ديسمبر 1994 لا يلزم إدراج إفصاحات شكلية عن الجوائز الممنوحة في السنة المالية الأولى التي تبدأ بعد 15 كانون الأول / ديسمبر 1994، في البيانات المالية لتلك السنة المالية، ولكن ينبغي تقديمها لاحقا كلما عرضت البيانات المالية لتلك السنة المالية لأغراض المقارنة مع البيانات المالية للسنة المالية اللاحقة. مكتبة المكتبة.