تنفيذي التعويض مع الأسهم خيارات 2018

دليل على الرئيس التنفيذي للتعويضات. من الصعب قراءة الأخبار التجارية دون أن تأتي عبر تقارير عن الرواتب والمكافآت، وحزم الخيارات الأسهم الممنوحة لرؤساء التنفيذيين للشركات المتداولة علنا ​​جعل الشعور الأرقام لتقييم كيفية الشركات تدفع أعلى النحاس إيسن t إيسي إيسي إس إكسكوتيف كومبنساتيون وركينغ فور ذي فورفورم إنفستورس فيما يلي بعض المبادئ التوجيهية لفحص برنامج تعويضات الشركة. ريسك و ريوارد كومباني، على الأقل من حيث المبدأ، في محاولة لاستخدام عقود التعويض لمواءمة الإجراءات التنفيذية مع نجاح الشركة. الفكرة هي أن أداء الرئيس التنفيذي يوفر قيمة للمنظمة دفع للأداء هو شعار معظم الشركات تستخدم عندما يحاولون شرح خطط التعويضات. في حين أن الجميع يمكن أن تدعم فكرة دفع للأداء، فإنه يعني أن المديرين التنفيذيين تأخذ على المديرين التنفيذيين للخطر ثروات يجب أن ترتفع والسقوط مع الشركات ثروات عندما كنت تبحث في برنامج تعويض الشركة s، انها ق التحقق من قيمتها لمعرفة مقدار حصة المديرين التنفيذيين لديهم في تسليم البضائع للمستثمرين دعونا نلقي نظرة على كيفية وضع أشكال مختلفة من التعويض مكافأة الرئيس التنفيذي في حالة الأداء ضعيف لمزيد من المعلومات حول هذا، تحقق من تقييم الرواتب التعويض الرواتب النقدية قاعدة في هذه الأيام، انها شائعة ل الرئيس التنفيذي لتلقي الرواتب الأساسية أكثر من مليون دولار وبعبارة أخرى، يحصل الرئيس التنفيذي على مكافأة رائعة عندما تقوم الشركة بشكل جيد، ولكن لا يزال يحصل على مكافأة عندما تقوم الشركة بشكل سيء من تلقاء نفسها، رواتب قاعدة كبيرة تقدم حافزا قليلا للمدراء التنفيذيين للعمل بجد البونوسيس كن حذرا حول المكافآت في كثير من الحالات، مكافأة السنوية ليست أكثر من الراتب الأساسي في تمويه الرئيس التنفيذي مع الراتب 1 مليون قد تتلقى أيضا 700،000 مكافأة إذا كان أي من هذه المكافأة، ويقول 500،000، لا تختلف مع الأداء، ثم الرئيس التنفيذي ل راتب حقيقي هو 1 5 مليون. البونوص التي تختلف مع الأداء هي مسألة أخرى من الصعب أن يجادل مع فكرة أن المديرين التنفيذيين الذين يعرفون انهم سوف يكافأ لأداء تميل إلى بيرفورم في مستوى أعلى من المدراء التنفيذيين لديهم حافز للعمل الجاد. يمكن قياس الأداء من قبل أي عدد من الأشياء، مثل الأرباح أو نمو الإيرادات، العائد على الأسهم أو ارتفاع سعر السهم ولكن استخدام تدابير بسيطة لتحديد الأجر المناسب للأداء يمكن أن يكون خادعا المقاييس المالية ومكاسب أسعار السهم السنوية ليست دائما مقياسا عادلة لمدى أداء السلطة التنفيذية لوظيفتها يمكن أن يعاقب المديرون التنفيذيون بشكل غير عادل على الأحداث لمرة واحدة والخيارات الصعبة التي قد تؤذي الأداء أو تسبب ردود فعل سلبية من السوق متابعة لمجلس الإدارة لخلق مجموعة متوازنة من التدابير للحكم على فعالية الرئيس التنفيذي معرفة المزيد عن الحكم على أداء الرئيس التنفيذي في تقييم الشركة إدارة الشركات خيارات الأسهم البوق خيارات الأسهم كوسيلة لربط المديرين التنفيذيين المصالح المالية مع المساهمين مصالح. ولكن الخيارات هي أبعد ما تكون عن الكمال في الواقع، مع الخيارات والمخاطر يمكن الحصول على منحرف سيئة عندما أسهم ترتفع في القيمة، يمكن للمديرين التنفيذيين جعل ثروة من الخيارات - ولكن عندما تقع، والمستثمرين تفقد في حين أن المديرين التنفيذيين ليست أسوأ حالا من ذي قبل في الواقع، تسمح بعض الشركات المديرين التنفيذيين مبادلة أسهم الخيار القديم للأسهم الجديدة، وبأسعار أقل عندما أسهم الشركة تنخفض في القيمة. ورسما لا يزال، لإبقاء سعر السهم يتحرك صعودا بحيث تبقى الخيارات في المال تشجع المديرين التنفيذيين للتركيز حصريا على الربع المقبل وتجاهل المساهمين على المدى الطويل المصالح يمكن خيارات حتى كبار المديرين لمعالجة الأرقام للتأكد من الأهداف على المدى القصير الأسهم التي لا تكاد تعزز الصلة بين المديرين التنفيذيين والمساهمين. الأسهم الملكية تقول الدراسات الأكاديمية أن ملكية الأسهم المشتركة هي أهم سائق الأداء لذلك، طريقة واحدة للمديرين التنفيذيين أن يكون حقا مصالحهم مرتبطة مع المساهمين هو لهم لامتلاك أسهم، وليس خيارات من الناحية المثالية، وهذا ينطوي على إعطاء مكافآت المديرين التنفيذيين على شرط أنهم يستخدمون المال لشراء أسهم تواجه كبار المديرين التنفيذيين التصرف أكثر مثل أصحاب عندما يكون لديهم حصة في الأعمال التجارية إذا كنت تتساءل عن الفرق في الأسهم، وتحقق من الأسهم أساسيات دروسنا. العثور على أرقام يمكنك العثور على مجموعة كاملة من المعلومات عن برنامج تعويض الشركة في شكلها التنظيمي إيداع ديف 14A، المودعة لدى الأوراق المالية و تقدم لجنة إكسهانج جداول موجزة للتعويضات عن الرئيس التنفيذي للشركة وغيرها من المديرين التنفيذيين الأعلى أجرا. عند تقييم الراتب الأساسي والمكافأة السنوية، يرغب المستثمرون في رؤية الشركات جائزة أكبر من التعويض كمكافأة بدلا من الراتب الأساسي يجب أن يقدم ديف 14A شرح كيف يتم تحديد المكافأة وما هو شكل المكافأة يأخذ، سواء النقدية، والخيارات، أو أسهم. يمكن الاطلاع على معلومات عن الرئيس التنفيذي لشركة الأسهم خيار الأسهم أيضا في الجداول ملخص يكشف النموذج وتيرة منح خيار الأسهم وكمية الجوائز تلقى من قبل المديرين التنفيذيين في السنة كما يكشف إعادة تسعير خيارات الأسهم. بيان الوكيل هو المكان الذي يمكنك تحديد موقع الأرقام على المديرين التنفيذيين مالكين مفيدة الملكية الفكرية في الشركة ولكن لا تتجاهل الجدول s الحاشية السفلية هناك سوف تجد كم من تلك أسهم السلطة التنفيذية تمتلك بالفعل وكم هي خيارات أونكسرسيسد مرة أخرى، انها مطمئنة لإيجاد المديرين التنفيذيين مع الكثير من ملكية الأسهم. الاستنتاج تقييم الرئيس التنفيذي والتعويض هو قليلا من الفن الأسود تفسير الأرقام إيسن صريحة بشكل رهيب كل نفس، انها ق قيمة للمستثمرين للحصول على شعور كيف برامج التعويض يمكن أن تخلق حوافز - أو مثبطات - لكبار المديرين للعمل في مصلحة المساهمين. الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن للولايات المتحدة أن تقترضه تم إنشاء سقف الدين بموجب قانون سندات الحرية الثاني. معدل الفائدة الذي تقدم به مؤسسة الإيداع الأموال المحفوظة في الاحتياطي الفدرالي إلى مؤسسة إيداع أخرى. 1 قياس إحصائي لتشتت عوائد لمؤشر الأمن أو السوق معين التقلب يمكن إما أن يقاس. نعمل الكونغرس الأمريكي مرت في عام 1933 كما القانون المصرفي، ث يحظر على البنوك التجارية من المشاركة في الاستثمار. المرتبات غير الزراعية يشير إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب الولايات المتحدة للعمل. الختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، العملة من الهند الروبية يتكون من 1. خطة خيار الأسهم للموظفين التنفيذيين. الهدف من خطة الخيار الأسهم بومباردييه هو مكافأة المديرين التنفيذيين مع حافز لتعزيز قيمة المساهمين من خلال تزويدهم شكلا من أشكال التعويض الذي يرتبط بزيادة في القيمة السوقية من األسهم الثانوية من الفئة ب. يخضع منح خيارات األسهم للقواعد التالية. منح خيارات غير قابلة للتنازل عن شراء األسهم الثانوية من الفئة ب قد ال يتجاوز، مع األخذ في االعتبار العدد اإلجمالي لأسهم التصويت الثانوية من الفئة ب) أي ترتيب تعويض آخر قائم على الضمان من قبل المؤسسة، 135،782،688 و. في أي فترة سنة واحدة، أي من الداخل أو له أو لها شريك ال يجوز إصدار عدد من األسهم يزيد عن 5 أسهم من األسهم الثانوية من الفئة B المصدرة وغير المسددة. القواعد الرئيسية لخطة خيار األسهم هي كما يلي. منح خيارات األسهم تمثل الحق في شراء عدد متساو من الفئة) ب أسهم بومباردير بسعر التمرين المحدد. سعر التمرين يساوي المتوسط ​​المرجح لأسعار التداول للأسهم الثانوية من الفئة ب المتداولة في تسكس في أيام التداول الخمسة التي تسبق مباشرة اليوم الذي يتم فيه منح الخيار. سبع سنوات و سترة بمعدل 100 في نهاية الذكرى الثالثة لتاريخ منح فترة الاستحقاق لمدة ثلاث سنوات تتفق مع جداول الاستحقاق من خطط رسو يسو دسو. إذا كان تاريخ انتهاء صلاحية خيار ينخفض ​​خلال، أو في غضون 10 أيام عمل بعد انتهاء فترة التعتيم، يتم تمديد تاريخ انتهاء الصلاحية تلقائيا لمدة عشرة أيام عمل بعد نهاية فترة التعتيم. يرجى الرجوع إلى صفحة أحكام إنهاء وتغيير المراقبة لمعالجة خيارات الأسهم في مثل هذه الحالات. وبالإضافة إلى ذلك، تنص خطة خيار الأسهم على أنه لا يجوز نقل أي خيار أو أي حق فيما يتعلق به أو خلاف ذلك بخلاف الإرادة أو وفقا ل في حالة خيارات الأسهم الممنوحة في 2008-2009، فإن شروط استحقاق الأداء المحددة في وقت المنحة تتطلب أن يصل متوسط ​​سعر التداول المرجح لأسهم التصويت الثانوية من الفئة ب إلى حد سعر مستهدف يبلغ 8 00 دينار كندي ل ما لا يقل عن 21 يوم تداول متتالي بعد تاريخ المنحة نظرا لعدم بلوغ الحد الأدنى لسعر الهدف، لم يتم ممارسة أي من خيارات الأسهم هذه وانتهت جميعها في 20 أغسطس 2015. القيود الإضافية وغيرها من المعلومات المتعلقة ب دسوب 2010 والمخزون خطة الخيار. وبموجب شروط دسوب 2010 وخطة الخيار الأسهم. عدد إجمالي أسهم الفئة ب الثانوية إسودابل من الخزانة، جنبا إلى جنب مع ال يجوز أن تتجاوز األسهم الثانوية من الفئة) ب (القيمة العادلة من الخزينة بموجب جميع ترتيبات التعويضات األمنية األخرى للمؤسسة، في أي وقت، 10 من إجمالي األسهم المصدرة والمصنفة من الفئة ب. إلى المطلعين وشركائهم، إلى جانب األسهم الثانوية من الفئة) ب (التي ال تقدر بثمن من الخزينة إلى المطلعين والشركات الزميلة بموجب جميع ترتيبات التعويضات األمنية األخرى للمؤسسة، في أي وقت، ال يجوز أن تتجاوز 5 من مجموع المرؤوسين من الفئة) ب عدد األسهم الثانوية من الفئة ب الصادرة من الخزينة إلى المطلعين والشركات الزميلة باإلضافة إلى األسهم الثانوية من الفئة ب الصادرة من الخزينة إلى المطلعين والشركات الزميلة بموجب جميع ترتيبات التعويضات األمنية األخرى للمؤسسة، لا يجوز أن تتجاوز 10 سنوات من إجمالي الأسهم المصدرة والمعلقة من الفئة باء، والخطيئة لا يمكن أن يحتفظ شخص ما بحوزة وحدات دسوس التي تغطي أو يمكن الحصول على أكثر من 5 من أسهم الفئة ب المصدرة والمعلقة و. إجمالي عدد خيارات الأسهم الصادرة في السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2015 هو 49،704،570 كما في 31 ديسمبر 2015، تكون نسبة الأسهم من إجمالي عدد أسهم الفئة (أ) والأسهم الثانوية من الفئة (ب) التي تم إصدارها وغير مسددة كما في 31 ديسمبر 2015. 21- كما هو الحال في 7 مارس 2016، عدد 403،000 سهم تم إصدارها وفقا لممارسة خيارات الأسهم الممنوحة بموجب خطة خيار الأسهم لصالح أعضاء مجلس الإدارة غير التنفيذيين لشركة بومباردييه والتي تم إلغاؤها اعتبارا من 1 أكتوبر 2003. إجمالي عدد أسهم التصويت الثانوي من الفئة ب إيسوابل تحت خطة خيار الأسهم و 2010 دسوب قد لا تتجاوز، مع الأخذ بعين الاعتبار العدد الإجمالي للأسهم التصويت ب الدرجة الثانوية إسوابل تحت أي ترتيب تعويضات أمنية أخرى مقرها من كوربوراتي على، 135،782،688.Right لتعديل دسوب 2010 أو خطة خيار الأسهم. يجوز لمجلس الإدارة، رهنا بتلقي الموافقات التنظيمية والبورصة المطلوبة، تعديل أو تعليق أو إنهاء 2010 دسوب وأي وحدات دس الممنوحة بموجبه أو خيار الأسهم إن أي خطة أو أي تعديل أو إنهاء قد يؤثر على الشروط والأحكام المطبقة على خيارات الأسهم غير المحققة التي سبق منحها دون موافقة الخبيرين المعنيين ، ما لم يكن قد تم إنهاء أو ممارسة حقوق هؤلاء الخيارين وقت التعديل أو الإنهاء. وإذا كان ذلك دون أن يحد من عمومية ما سبق، يجوز لمجلس الإدارة أن يلغي أو يعلق أو ينهي دسوب لعام 2010 أو خطة خيار الأسهم. ترقية جائزة تمنح بموجب دسوب 2010 أو خطة الخيار الأسهم. تحدد الأهلية للقيود المفروضة على، والمشاركة في 2010 دسوب أو خيار أوبتيون Plan. modify الفترات التي يمكن أن تمارس الخيارات بموجب خطة خيار الأسهم. تحدد الشروط التي يجوز منح الجوائز وممارستها وإنهاءها وإلغاؤها وتعديلها، وفي حالة خيارات الأسهم فقط ، يمارس. أحكم أحكام دسوب 2010 أو خطة خيار الأسهم للامتثال للقوانين المعمول بها، ومتطلبات السلطات التنظيمية أو البورصات المعمول بها. إضافة أحكام دسوب 2010 أو خطة الخيار الأسهم لتعديل الحد الأقصى لعدد من الدرجة (ب) التي يمكن طرحها للاكتتاب والشراء بموجب خطة دسوب لعام 2010 أو خطة خيار الأسهم بعد إعلان أرباح الأسهم أو تقسيم أو توحيد أو إعادة تصنيف أو أي تغيير آخر فيما يتعلق بالأسهم الثانوية من الفئة ب. 2010 دسوب أو خطة الخيار الأسهم أو جائزة لتصحيح أو تصحيح الغموض، وهو نقص أو غير قابل للتطبيق الحكم، خطأ أو إغفال و. إدراج حكم من ث ه 2010 دسوب أو خطة خيار األسهم المتعلقة بالجوانب اإلدارية أو الفنية للخطة. ومع ذلك، وعلى الرغم مما سبق، يجب أن تتم الموافقة على التعديالت التالية من قبل مساهمي المؤسسة .1 في حالة خطة خيار األسهم أو الخيارات القائمة التعديل الذي يسمح بإصدار أسهم ثانوية من الفئة ب إلى أحد المستأجرين دون دفع مقابل نقدي، ما لم يتم إجراء مخصص لاستقطاع كامل للأسهم الثانوية من الفئة ب الأساسية من عدد الأسهم الفرعية من الفئة ب المحجوزة للإصدار تحت خطة خيار الأسهم. تخفيض سعر الشراء للأسهم الثانوية من الفئة ب فيما يتعلق بأي خيار أو تمديد لتاريخ انتهاء الصلاحية لأي خيار يتجاوز فترات التمرين المنصوص عليها في خطة خيار الأسهم. إن الإدراج، على أساس تقديري من أعضاء مجلس الإدارة من غير الموظفين كمشاركين في خطة خيار الأسهم. التعديل يسمح للخيار لنقل خيارات أخرى ث بإرادة أو وفقا لقوانين الخلافة. إلغاء الخيارات لغرض إصدار خيارات جديدة. منح المساعدة المالية لممارسة الخيارات. زيادة عدد الأسهم الفرعية من الفئة ب المحجوزة للإصدار تحت الأسهم وخيار الخيار و. أي تعديل لطريقة تحديد سعر الشراء للأسهم الثانوية من الفئة باء، فيما يتعلق بأي خيار 2. في حالة دسوب 2010 أو دسو الممنوحة بموجبه. ويسمح التعديل الذي يسمح للمشترك لنقل وحدات دسو، من الإرادة أو وفقا لقوانين الخلافة و. زيادة في عدد أسهم الخزانة الفئة ب الثانوية المحجوزة للإصدار بموجب دسوب 2010. كما هو موضح تحت عنوان تعديلات خطة خيار الأسهم بومباردير في القسم 2 الأعمال التجارية وافق مجلس الإدارة في 16 فبراير 2016 على تعديل خطة خيار الأسهم الأولى وتعديل خطة خيار الأسهم الثانية، والتي في كل حالة تلقت طلب موافقة الهيئة التنظيمية والمساهمين بالطريقة الموصوفة تحت عنوان "تعديلات خطة خيار الأسهم" في بومباردير في القسم 2 أعمال اجتماع بروكسي 2016. وافق مجلس الإدارة أيضا، في 16 فبراير 2016، التعديلات اللازمة نتيجة لذلك من خطة خيار األسهم الثانية تعديل الحد من عدد األسهم التصويتية من الفئة ب بشكل اساسي، بشكل إجمالي، وفقا لخطة خيار األسهم وأي ترتيب تعويض آخر قائم على الضمان للمؤسسة إلى المطلعين، في أي وقت، في من أجل التأكد من أن هذا القيد لا يزال غير متأثر باعتماد تعديل خطة خيار الأسهم الثانية لم تخضع هذه التعديلات لموافقة المساهمين. كما وافق مجلس الإدارة في 16 فبراير 2016 على تعديل خطة خيار الأسهم للتدبير المنزلي أو كما تم اعتماد التعديلات من قبل تسكس، ولكن لم تخضع لموافقة المساهمين، من أجل حذف بروفي غير قابل للتطبيق بما في ذلك جميع المراجع في خطة خيار الأسهم لخطة المديرين السابقين للمؤسسة كونها خطة خيار الأسهم لصالح أعضاء مجلس الإدارة التي تم إلغاؤها اعتبارا من 1 أكتوبر 2003 ولتخزين الخيارات الممنوحة قبل 1 يونيو ، 2009 لا یزال أي منھا غیر مسدد، فضلا عن أي وکافة المخصصات ذات الصلة وبصرف النظر عن التعدیلات المنزلیة أو المکتبیة التي اعتمدھا مجلس الإدارة، تم إجراء تعدیلات أخرى علی خطة خیار الأسھم من قبل مجلس الإدارة في 16 فبرایر 2016 وقد تم اعتمادها من قبل تسكس، ولكن لم تخضع لموافقة المساهمين وتشمل هذه التعديلات على تعديل لتعديل الأهلية للمشاركة في خطة خيار الأسهم لتشمل، بالإضافة إلى الضباط وكبار الموظفين والموظفين الرئيسيين في العمالة الكاملة من قبل أو إحدى الشركات التابعة لها أو الموظفين أو كبار الموظفين أو الموظفين الرئيسيين في مجال التوظيف الكامل من قبل أي شركة أخرى أو شراكة أو كيان قانوني آخر د يلتزم بها مجلس حقوق الإنسان من وقت لآخر مع التعديلات اللازمة التي أجريت نتيجة لهذا التعديل على الشروط التي يمكن من خلالها منح الخيارات وممارستها وإنهاءها وإلغائها وتعديلها، وتعديل القسم الفرعي 7 1 2 i من المخزون خطة الخيار لتوضيح أنه في حال تقاعد أحد الخريجين بين سن 55 و 60 بعد خمس سنوات على الأقل من الخدمة المستمرة مع المؤسسة أو الشركات التابعة لها أو أي شركة أخرى أو شراكة أو كيان قانوني آخر تم تعيينه من قبل لجنة حقوق الإنسان من وقت لآخر، من قبل هذا الخيار أو جزء منه، تصبح قابلة للممارسة أو تنتهي، حسب الحالة، في الأحداث والطريقة الموصوفة في البند الفرعي 7 1 2 ط، بغض النظر عما إذا كان هذا الخيار مشاركا في إطار خطة تقاعد معتمدة كما هو مذكور في الفقرة البند تعديلات على خطة وحدة الأسهم المؤجلة لعام 2010 في بومباردير في القسم 2 أعمال اجتماع الوكيل لعام 2016، كنتيجة ضرورية لتعديل خطة خيارات الأسهم الثانية، قرر مجلس الإدارة من أعضاء مجلس اإلدارة أيضا على تعديل دسوب لعام 2010، وذلك رهنا باستالم الموافقة التنظيمية وموافقة المساهمين بالطريقة الموصوفة تحت بند تعديلات خطة وحدة األسهم المؤجلة لعام 2010 من بومباردير في القسم 2 من أعمال االجتماع. كما وافق مجلس اإلدارة، في 16 فبرایر 2016، تعدیلات ضروریة نتیجة لتعدي ل دسوب لعام 2010 علی القیود علی عدد أسھم التصویت الفرعیة من الفئة ب بشکل جید، إجمالا، وفقا ل دسوب لعام 2010 وأي ترتیبات تعویض أخرى قائمة علی الضمان من قبل المؤسسة للمطالعين، في أي وقت، من أجل ضمان أن هذا القيد لا يزال غير متأثر باعتماد تعديل دسوب لعام 2010. لم تخضع هذه التعديلات لموافقة المساهمين. تم إجراء تعديل آخر على دسوب 2010 من قبل مجلس الإدارة في 16 فبراير، 2016 وتمت الموافقة عليها من قبل تسكس، ولكن لم تخضع لموافقة المساهمين على وجه التحديد، وافق مجلس الإدارة على تعديل مودي في أهلية المشاركة في 2010 دسوب لتشمل، بالإضافة إلى كبار ضباط المؤسسة أو الشركات التابعة لها، كبار الضباط من أي شركة أخرى أو شراكة أو أي كيان قانوني آخر يعينه هرسك من وقت لآخر مع التعديلات اللازمة التي أجريت على أنها نتيجة لهذا التعديل على الشروط التي يمكن أن تمنح وحدات دسو وإنهاء وإلغاء وتعديلها. القيود المتعلقة بتداول بومباردير للأوراق المالية وحظر التحوط. مدونة الأخلاقيات والسلوك المهني من بومباردييه يوفر القيود التالية على تداول أي بومباردير يجب على الموظفين عدم الانخراط في أنشطة التحوط أو في أي شكل من أشكال المعاملات من الخيارات المتداولة علنا ​​في الأوراق المالية بومباردير، أو أي شكل آخر من المشتقات المتعلقة أسهم بومباردييه، بما في ذلك يضع والدعوات. المستخدمين لا يجوز بيع الأوراق المالية بومباردييه أنها لا بيع قصيرة الخاصة بهم. يجب على الموظفين فقط التجارة في أسهم بومباردير ضمن حدود محددة سلفا للتداول أوسد التي تبدأ في يوم العمل الخامس بعد نشر البيانات المالية الفصلية أو السنوية بومباردير ونهاية 25 يوما تقويميا يتم نشر هذه الفترات التجارية داخليا وإبلاغ جميع الموظفين الذين لا تتاجر في أسهم بومباردير إذا كان لديهم معرفة غير معلنة المعلومات المادية. كما تنص خطة خيار الأسهم على أن الخيارين قد لا تدخل في أي معاملة تحقيق الدخل أو إجراءات التحوط الأخرى. ملكية الأسهم المبادئ التوجيهية. وقد اعتمدت بومباردييه الأسهم الملكية المبادئ التوجيهية سوغ للمديرين التنفيذيين من أجل ربط مصالحهم مع مصالح المساهمين، تتم مراجعتها من قبل مجلس إدارة الموارد البشرية كلما دعت الضرورة تنطبق متطلبات سوغ على المجموعة التالية من المديرين التنفيذيين. الرئيس التنفيذي لمجلس الإدارة. الرئيس والمدير التنفيذي. رئيس قطاعات الأعمال. نائب الرئيس لتطوير المنتجات وكبير المهندسين، الطيران والمديرين التنفيذيين على درجات المرتبات المحددة ري مباشرة إلى الرئيس والرئيس التنفيذي، رؤساء قطاعات الأعمال ونائب الرئيس لتطوير المنتجات وكبير المهندسين، الفضاء، حسب الحالة، والذين هم أعضاء في فرق القيادة الخاصة بهم. كل من هؤلاء المديرين التنفيذيين مطلوب بناء محفظة من أسهم الفئة (أ) أو حصص التصويت الثانوية من الفئة (ب) بقيمة تساوي على الأقل الحد الأدنى المطبق من راتبها الأساسي على النحو المبين في الجدول التالي. وتحدد قيمة المحفظة على أساس القيمة عند اقتناء أسهم بومباردير أو القيمة السوقية التي يحتفظ بها في 31 ديسمبر من كل سنة تقويمية لغرض تقييم مستوى الملكية، تتضمن بومباردييه قيمة الأسهم المملوكة بالإضافة إلى وحدات دسوس المكتسبة ومنح وحدات رسو صافي القيمة المقدرة الضرائب تقوم لجنة الهلال الأحمر العراقي بتدقيق التقدم المحرز في قيمة محافظ الأسهم كل عام. وبما أن أسهم بومباردير يتم تداولها فقط بالدولار الكندي، يتم استخدام الراتب الأساسي الفعلي في p أر للمدراء التنفيذيين الذين يدفعون بالدولار الكندي أو الدولار الأمريكي بالنسبة للمدراء التنفيذيين الذين يدفعون بعملات أخرى، يستخدم المرتب الأساسي عند نقطة الوسط من جدول المرتبات الكندي لمكانتهم المعادلة في كندا كأساس لتحديد هدف ملكية الأسهم الخاصة بهم. ليس هناك فترة زمنية محددة للوصول إلى هدف ملكية الأسهم ومع ذلك، لا يسمح للمديرين التنفيذيين لبيع الأسهم المكتسبة من خلال تسوية وحدات معاينة أولية رسو أو ممارسة الخيارات الممنوحة في أو بعد يونيو 2009 أو بعد أن يصبح المديرون التنفيذيون خاضعين ل سوغ حتى وصلت إلى هدفهم الفردي، إلا لتغطية تكاليف اقتناء الأسهم والضرائب المحلية المعمول بها. ويعرض الجدول التالي هدف سوغ من جانب الأجسام القريبة من الأرض باعتباره مضاعفا للمرتب الأساسي والمضاعف الفعلي للمرتب الأساسي الذي يمثل القيمة الإجمالية للأسهم ومنح وحدات رسو بعد خصم الضرائب التقديرية ووحدات دسوس المستأجرة التي يحتفظ بها موظفو الأجسام القريبة من الأرض الذين كانوا لا يزالون عاملين نشطين في بومباردييه 1 كما في 31 ديسمبر 2015..Browse إكسكوتيف سالاريز، بونو سيس، والمنح الأسهم، وخيارات الأسهم وغيرها من التعويضات. إدخال اسم تنفيذي أو شركة أدناه للبحث في قاعدة بياناتنا من حزم التعويض التنفيذي بما في ذلك الرواتب والمكافآت ومنح الأسهم وخيارات الأسهم وأنواع أخرى من التعويض في الآلاف من الشركات المتداولة علنا. البحث التنفيذي الدفعات من قبل المدير التنفيذي أو الشركة. استدعاء المديرين التنفيذيين بالاسم الأول. الاستحواذ على الشركات حسب اسم الشركة. هذا التقرير غير مخصص للاستخدام التجاري وقد أجريت مراجعات دقيقة للتأكد من أن هذه البيانات تعكس الإفصاحات بدقة ولكن للحصول على فهم كامل ونهائي لممارسات الأجور من أي شركة، يجب على المستخدمين الرجوع مباشرة إلى بيان الوكيل الفعلي الفعلي. استخدام إخلاء المسؤولية من البيانات المعلومات المعروضة هنا هي الإبلاغ عن المعلومات المضمنة في بيان وكيل الشركة يتضمن بيان الوكيل حواشي وتفسيرات لهذه المعلومات بالإضافة إلى معلومات أخرى ذات الصلة في تقييم القيمة الإجمالية وملائمة التعويض i إنفورماتيون للراغبين في إجراء تحليل مفصل للتعويضات، نوصي بمراجعة بيان الوكيل بالكامل يمكنك استرداد كشف الوكيل بالكامل من خلال الانتقال إلى موقع لجنة الأوراق المالية والبورصة سيك عند إدخال اسم الشركة ثم البحث في أول عمود لإدخال نموذج ديف 14A أو أي رمز مماثل يمكنك أيضا العثور على بيان الوكيل السنوي عن طريق الذهاب مباشرة إلى موقع الشركة. ما هو بيان وكيل بيان وكيل أو وكيل هو النموذج الذي مطلوب كل شركة الولايات المتحدة تداولها بشكل عام تقديم الملف لدى لجنة سوق الأوراق المالية الأمريكية في غضون 120 يوما بعد نهاية السنة المالية. يجب إرسال الوكيل إلى كل مساهم قبل اجتماع المساهمين السنوي للشركة. جميع بيانات الوكيل هي الإيداعات العامة المتاحة لعامة الناس من قبل الغرض الرئيسي من بيان الوكيل هو تنبيه المساهمين إلى الاجتماع السنوي وتزويدهم بمعلومات عن القضايا التي ستكون فو والتي تشمل قرارات مثل انتخاب المديرين والتصديق على اختيار المدققين والقرارات الأخرى ذات الصلة بالمساهمين بما في ذلك المبادرات التي يبادر بها المساهمون أيضا، يجب على الوكلاء الإفصاح عن معلومات تفصيلية محددة بشأن ممارسات الأجور لبعض المديرين التنفيذيين. المواد ذات الصلة .